Kadry i Płace

• rejestracja pracowników i członków ich rodzin w ZUS, wszelkich zmian i korekt dotyczących danych osób pracujących i dokonywanie wyrejestrowań związanych z ustaniem stosunku pracy,
• bieżące rozliczenia pracowników i pracodawcy z ZUS,
• sporządzanie dokumentacji związanej z rozpoczęciem i zakończeniem stosunku pracy,
• tworzenie oraz bieżące prowadzenie akt osobowych pracowników,
• obsługę współpracy z osobami fizycznymi w ramach umów cywilnoprawnych (umowy zlecenia, umowy o dzieło, autorskie umowy o dzieło, umowy o świadczenie usług, umowy agencyjne),
• sporządzanie zaświadczeń o zatrudnieniu i wynagrodzeniu dla pracowników firmy,
• rozliczanie pracowników z wykorzystanych dni urlopów wypoczynkowych oraz innych przerw w wykonywaniu pracy, w tym urlopów okolicznościowych, zwolnień lekarskich,
• tworzenie sprawozdań kadrowych do Urzędu Statystycznego,
• prowadzenie i aktualizację rejestru badań lekarskich wstępnych, okresowych i kontrolnych,
• współpracę ze specjalistycznymi placówkami służby zdrowia w zakresie badań okresowych pracowników,
• prowadzenie ewidencji i bieżącą informację dotyczącą upływu okresów szkoleń BHP,
• organizacja szkoleń BHP,
• sporządzanie obowiązującej sprawozdawczości.